دهليز يعلن عن أسماء الفائزين بجائزة الجامعة الإسلامية للموظف المتميز
نشر بتاريخ: 21/06/2009 ( آخر تحديث: 21/06/2009 الساعة: 14:56 )
غزة- معا- أعلن المهندس خالد دهليز مساعد مدير الجودة الإدارية بالجامعة الإسلامية عن أسماء الموظفين الفائزين بجائزة الجامعة الإسلامية للموظف المتميز للعام الدراسي 2008-2009م.
والفائزون هم: الأستاذ عماد كحيل مدير دائرة البرمجة والنشر الإلكتروني عن فئة المدير المتميز، والأستاذ محمد فرحات فرحات منسق التدريب والمشاريع بعمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر عن فئة الإداري المتميز، والأستاذ محمد حسن حمد سكرتير كلية الهندسة عن فئة السكرتير المتميز، والأستاذة اعتماد علي العجرمي رئيس قسم الخدمات بقسم الطالبات عن فئة موظف الخدمات المتميز، بينما تم حجب جائزة الموظف الفني المتميز، وتتكون الجائزة من جائزة مالية وشهادة تقدير لكل فائز.
وأفاد المهندس دهليز أن الجائزة تنظم لأول مرة وسيتم الإعلان عن الفائزين بها كل عامين، موضحا أن الجائزة تهدف إلى تعزيز مبدأ التنافس والحراك الوظيفي بين الموظفين، وتحفيز الموظفين وإشعارهم بمدى أهميتهم لدى الجامعة، إلى جانب تعزيز العمل المنهجي وأساليب الإدارة الحديثة لدى الموظفين، ونشر مفاهيم ثقافة الإنجاز لديهم.
وذكر المهندس دهليز أن الجائزة مرت بأربع مراحل هي: مرحلة التحضير للجائزة وفيها تم وضع النظام الأساسي، والمعايير التي سيتم تقديم الطلبات بناء عليها، وتحديد الفئات التي تشملها الجائزة وتشكيل لجنة تقييم للطلبات، والمرحلة الثانية تضمنت الإعلان عن إطلاق الجائزة والتثقيف بها، واستقبال طلبات المتقدمين، تلاه في المرحلة الثالثة تقييم الطلبات وفرزها، ثم في المرحلة الرابعة الإعلان عن أسماء الفائزين.
والفائزون هم: الأستاذ عماد كحيل مدير دائرة البرمجة والنشر الإلكتروني عن فئة المدير المتميز، والأستاذ محمد فرحات فرحات منسق التدريب والمشاريع بعمادة خدمة المجتمع والتعليم المستمر عن فئة الإداري المتميز، والأستاذ محمد حسن حمد سكرتير كلية الهندسة عن فئة السكرتير المتميز، والأستاذة اعتماد علي العجرمي رئيس قسم الخدمات بقسم الطالبات عن فئة موظف الخدمات المتميز، بينما تم حجب جائزة الموظف الفني المتميز، وتتكون الجائزة من جائزة مالية وشهادة تقدير لكل فائز.
وأفاد المهندس دهليز أن الجائزة تنظم لأول مرة وسيتم الإعلان عن الفائزين بها كل عامين، موضحا أن الجائزة تهدف إلى تعزيز مبدأ التنافس والحراك الوظيفي بين الموظفين، وتحفيز الموظفين وإشعارهم بمدى أهميتهم لدى الجامعة، إلى جانب تعزيز العمل المنهجي وأساليب الإدارة الحديثة لدى الموظفين، ونشر مفاهيم ثقافة الإنجاز لديهم.
وذكر المهندس دهليز أن الجائزة مرت بأربع مراحل هي: مرحلة التحضير للجائزة وفيها تم وضع النظام الأساسي، والمعايير التي سيتم تقديم الطلبات بناء عليها، وتحديد الفئات التي تشملها الجائزة وتشكيل لجنة تقييم للطلبات، والمرحلة الثانية تضمنت الإعلان عن إطلاق الجائزة والتثقيف بها، واستقبال طلبات المتقدمين، تلاه في المرحلة الثالثة تقييم الطلبات وفرزها، ثم في المرحلة الرابعة الإعلان عن أسماء الفائزين.