نابلس: نقابة العاملين في الغزل والنسيج تعقد ورشة عمل نقابية
نشر بتاريخ: 26/10/2009 ( آخر تحديث: 26/10/2009 الساعة: 01:04 )
نابلس -معا- عقدت النقابة الوطنية للعاملين في الغزل والنسيج والخياطة الاحد، ورشة عمل نقابية حول " قانون العمل الفلسطيني " بالتعاون مع الاتحاد العام لنقابات عمال فلسطين ودعم المشروع التثقيفي الفلسطيني الدنمركي ، شارك فيها 20 عاملا وعاملة من اعضاء النقابة في مدينة نابلس، وحاضر فيها النقابي سكرتير الدائرة القانونية بفرع الاتحاد بمدينة نابلس فوزان عويضة .
وخلال افتتاح الورشة رحب رئيس النقابة الفرعية عمار طبيلة بالحضور المشاركين من العمال والنقابيين ، مؤكدا على ضرورة فهم البنود التي جاءت في قانون العمل الفلسطيني وخصوصا من قبل العاملين في القطاع الخاص لتفادي الاستغلال من المشغلين، ومعرفة اهمية النقابات العمالية وفوائد الانتساب فيها .
كما تطرق عويضة للحديث عن بنود قانون العمل الذي صدر بقرار من المجلس التشريعي الفلسطيني بتاريخ 29/3/2000 والتي تحدثت عن ساعات العمل واللجان العمالية وعقود العمل والاجور والاجازات وظروف وبيئات العمل وتنظيم عمل النساء واصابات العمل والامراض، اضافة لما يتعلق بتنظيم عمل الاحداث كما جاء في المادة (93) من قانون العمل والتي بموجبها يحظر عمل الاطفال قبل بلوغهم سن 15 عاما.
واشار عويضة فيما يتعلق باجازات العمل ان المادة (74) نصت على ان العامل يستحق إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها أسبوعان عن كل سنة في العمل، وثلاثة أسابيع للعامل في الأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة ولمن أمضى خمس سنوات في المنشأة.
هذا وناقشت الورشة البنود المتعلقة باصابات العمل وامراض المهنة، حيث تم شرح المادة (116) والتي جاء فيها انه يجب على صاحب العمل أن يؤمن جميع عماله عن إصابات العمل لدى الجهات المرخصة في فلسطين، وانه عندما تقع اي اصابات عمل يجب على صاحب العمل تقديم الاسعافات الاولية للعامل المصاب ونقله الى اقرب مركز طبي للعلاج ، وفي حال وفاة اي من العمال لا قدر الله على المشغل ان يتوجه الى اقرب مركز شرطة ويبلغ عن الحادث، كما وعليه اضا اخطار وزارة العمل خطيا دون الاستمرار في العمل.
وحول ما يخص تنظيم عمل النساء في اماكن العمل اكد عويضة ان المادة (100) من قانون العمل الفلسطيني حظرت التمييز بين الرجل والمرأة وفي المادة (101) يحظر تشغيل النساء في الأعمال الخطرة أو الشاقة التي يحددها الوزير، او عملها ساعات عمل إضافية أثناء الحمل والستة اشهر التالية للولادة.
وفي نهاية الورشة اوصى المشاركون بمزيد من الورش المماثلة فيما يتعلق بقانون العمل ليتسنى المرور على مجمل مواده لاهمية معرفتها لكلا الجنسين في العمل ولتجنب الاستغلال من قبل بعض المشغلين ، وقد وجهوا الشكر لكل القائمين على عقد مثل هذه الورشات التثقيفية.
وخلال افتتاح الورشة رحب رئيس النقابة الفرعية عمار طبيلة بالحضور المشاركين من العمال والنقابيين ، مؤكدا على ضرورة فهم البنود التي جاءت في قانون العمل الفلسطيني وخصوصا من قبل العاملين في القطاع الخاص لتفادي الاستغلال من المشغلين، ومعرفة اهمية النقابات العمالية وفوائد الانتساب فيها .
كما تطرق عويضة للحديث عن بنود قانون العمل الذي صدر بقرار من المجلس التشريعي الفلسطيني بتاريخ 29/3/2000 والتي تحدثت عن ساعات العمل واللجان العمالية وعقود العمل والاجور والاجازات وظروف وبيئات العمل وتنظيم عمل النساء واصابات العمل والامراض، اضافة لما يتعلق بتنظيم عمل الاحداث كما جاء في المادة (93) من قانون العمل والتي بموجبها يحظر عمل الاطفال قبل بلوغهم سن 15 عاما.
واشار عويضة فيما يتعلق باجازات العمل ان المادة (74) نصت على ان العامل يستحق إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها أسبوعان عن كل سنة في العمل، وثلاثة أسابيع للعامل في الأعمال الخطرة أو الضارة بالصحة ولمن أمضى خمس سنوات في المنشأة.
هذا وناقشت الورشة البنود المتعلقة باصابات العمل وامراض المهنة، حيث تم شرح المادة (116) والتي جاء فيها انه يجب على صاحب العمل أن يؤمن جميع عماله عن إصابات العمل لدى الجهات المرخصة في فلسطين، وانه عندما تقع اي اصابات عمل يجب على صاحب العمل تقديم الاسعافات الاولية للعامل المصاب ونقله الى اقرب مركز طبي للعلاج ، وفي حال وفاة اي من العمال لا قدر الله على المشغل ان يتوجه الى اقرب مركز شرطة ويبلغ عن الحادث، كما وعليه اضا اخطار وزارة العمل خطيا دون الاستمرار في العمل.
وحول ما يخص تنظيم عمل النساء في اماكن العمل اكد عويضة ان المادة (100) من قانون العمل الفلسطيني حظرت التمييز بين الرجل والمرأة وفي المادة (101) يحظر تشغيل النساء في الأعمال الخطرة أو الشاقة التي يحددها الوزير، او عملها ساعات عمل إضافية أثناء الحمل والستة اشهر التالية للولادة.
وفي نهاية الورشة اوصى المشاركون بمزيد من الورش المماثلة فيما يتعلق بقانون العمل ليتسنى المرور على مجمل مواده لاهمية معرفتها لكلا الجنسين في العمل ولتجنب الاستغلال من قبل بعض المشغلين ، وقد وجهوا الشكر لكل القائمين على عقد مثل هذه الورشات التثقيفية.