المدهون يقول ألغينا السلامة الامنية بالتوظيف ويتهم رام الله بالمحسوبية
نشر بتاريخ: 20/04/2010 ( آخر تحديث: 20/04/2010 الساعة: 18:21 )
غزة- معا- أكد د. محمد المدهون رئيس ديوان الموظفين العام في غزة قيام الديوان بإلغاء ما يسمى بالسلامة الأمنية، ورفض التعامل بها خلال الإعلان عن الوظائف الحكومية، وهو ما يكرس مبدأ الشفافية والنزاهة المتبع في عمل الديوان، على حد قوله.
وقال المدهون اليوم خلال اجتماعه بدوائر ديوان الموظفين "إن ديوان الموظفين العام في غزة سيواصل حمل شعار الوظيفة الحكومية حق للجميع، متعهداً بمنح كافة الفلسطينيين فرصة العمل في مختلف الوزارات والمؤسسات الحكومية دون النظر إلى توجهاتهم السياسية".
وتابع: "حملنا شعار النزاهة والشفافية منذ البداية, واتبعنا سياسات واضحة أمام الجميع في عمليات التعيين, ودعونا كافة المؤسسات الحقوقية والجهات ذات العلاقة للإطلاع على سير عمل ديوان الموظفين العام".
وأضاف المدهون "أن أداء ديوان الموظفين العام وخاصة فيما يتعلق بعمليات التوظيف, شهد إشادات واسعة من الحكومة بغزة إضافة إلى مختلف مؤسسات حقوق الإنسان والمجتمع المدني"، متابعاً حديثه بالقول "إن هذه الإشادات تمثل دافعاً للديوان من أجل المواصلة ضمن سياسته المتبعة والخاضعة لمختلف مواد قانون الخدمة المدنية".
وانتقد المدهون ما قال عنه سيادة المحسوبية في عمليات التوظيف والترقية في الضفة الغربية، معتبرا أن ذلك غير موجود في غزة، ودعا كافة الجهات إلى متابعة عمل الديوان والتأكد من نزاهة الأداء المتبع في عمليات التوظيف المختلفة.
كما انتقد "خضوع 60% من المركبات الحكومية في الضفة الغربية، تحت سيطرة العهدة الشخصية، وهو الأمر الذي يزيد من عمليات الفساد ويقلل من فرص توفر النزاهة في العمل والأداء"، على حد قوله.
ودعا مؤسسات حقوق الإنسان إلى تحمل مسؤولياتها لمتابعة "عمليات الفساد في أداء الحكومة بالضفة الغربية، والحد من تغلغل المحسوبية في قرارات التوظيف والترقيات"، موضحاً أن صمت المؤسسات الحقوقية يضاعف من انتشار الفساد ويضعف من فرص نيل المواطنين الفلسطينيين حقوقهم المختلفة، وفق قوله.
وأوضح المدهون "أن عمليات التوظيف التي يجريها الديوان في غزة تشهد القيام بنشر إعلانات خارجية يقرؤها الجميع، قبل أن يتم تشكيل لجان خاصة تضم مختلف الجهات الحكومية والمدنية من أجل تقييم المتقدمين والوقوف على مستوياتهم المختلفة قبل اختيار الأفضل منهم لشغل الوظيفة الحكومية, من خلال الإعلان عن النتائج بالأسماء والأرقام أمام الجميع.
وفي إطار توفير مساحة أكبر للنزاهة والشفافية, قال د. المدهون "إن ديوان الموظفين العام اعتمد خلال عمله على الاختبارات الإلكترونية والتي خدمت قطاع كبير من المتقدمين وحققت نجاحات كبيرة في التواصل مع الديوان", كما شهدت متابعة العديد من الجهات المختلفة التي أشادت بدورها بجهود الديوان ودقة اختباراته الإلكترونية.
وقال المدهون اليوم خلال اجتماعه بدوائر ديوان الموظفين "إن ديوان الموظفين العام في غزة سيواصل حمل شعار الوظيفة الحكومية حق للجميع، متعهداً بمنح كافة الفلسطينيين فرصة العمل في مختلف الوزارات والمؤسسات الحكومية دون النظر إلى توجهاتهم السياسية".
وتابع: "حملنا شعار النزاهة والشفافية منذ البداية, واتبعنا سياسات واضحة أمام الجميع في عمليات التعيين, ودعونا كافة المؤسسات الحقوقية والجهات ذات العلاقة للإطلاع على سير عمل ديوان الموظفين العام".
وأضاف المدهون "أن أداء ديوان الموظفين العام وخاصة فيما يتعلق بعمليات التوظيف, شهد إشادات واسعة من الحكومة بغزة إضافة إلى مختلف مؤسسات حقوق الإنسان والمجتمع المدني"، متابعاً حديثه بالقول "إن هذه الإشادات تمثل دافعاً للديوان من أجل المواصلة ضمن سياسته المتبعة والخاضعة لمختلف مواد قانون الخدمة المدنية".
وانتقد المدهون ما قال عنه سيادة المحسوبية في عمليات التوظيف والترقية في الضفة الغربية، معتبرا أن ذلك غير موجود في غزة، ودعا كافة الجهات إلى متابعة عمل الديوان والتأكد من نزاهة الأداء المتبع في عمليات التوظيف المختلفة.
كما انتقد "خضوع 60% من المركبات الحكومية في الضفة الغربية، تحت سيطرة العهدة الشخصية، وهو الأمر الذي يزيد من عمليات الفساد ويقلل من فرص توفر النزاهة في العمل والأداء"، على حد قوله.
ودعا مؤسسات حقوق الإنسان إلى تحمل مسؤولياتها لمتابعة "عمليات الفساد في أداء الحكومة بالضفة الغربية، والحد من تغلغل المحسوبية في قرارات التوظيف والترقيات"، موضحاً أن صمت المؤسسات الحقوقية يضاعف من انتشار الفساد ويضعف من فرص نيل المواطنين الفلسطينيين حقوقهم المختلفة، وفق قوله.
وأوضح المدهون "أن عمليات التوظيف التي يجريها الديوان في غزة تشهد القيام بنشر إعلانات خارجية يقرؤها الجميع، قبل أن يتم تشكيل لجان خاصة تضم مختلف الجهات الحكومية والمدنية من أجل تقييم المتقدمين والوقوف على مستوياتهم المختلفة قبل اختيار الأفضل منهم لشغل الوظيفة الحكومية, من خلال الإعلان عن النتائج بالأسماء والأرقام أمام الجميع.
وفي إطار توفير مساحة أكبر للنزاهة والشفافية, قال د. المدهون "إن ديوان الموظفين العام اعتمد خلال عمله على الاختبارات الإلكترونية والتي خدمت قطاع كبير من المتقدمين وحققت نجاحات كبيرة في التواصل مع الديوان", كما شهدت متابعة العديد من الجهات المختلفة التي أشادت بدورها بجهود الديوان ودقة اختباراته الإلكترونية.