اتصالات المقالة تنظم ورشة عمل حول تقييم أداء الموظف
نشر بتاريخ: 10/01/2011 ( آخر تحديث: 10/01/2011 الساعة: 10:21 )
غزة- معا- نظمت وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات بالحكومة المقالة ورشة عمل حول تقييم أداء الموظفين بالتنسيق والتعاون مع ديوان الموظفين العام بحضور ومشاركة من مسؤولي الوزارة ومدير عام السياسات والتخطيط بديوان الموظفين العام إلى جانب مدراء الدوائر ورؤساء الأقسام في الوزارة.
وتناول الاجتماع الذي انعقد في قاعة الاجتماعات بمقر الحاسوب الحكومي الإصدار الأول من دليل نظام تطوير تقييم الأداء الحكومي المعد من قبل ديوان الموظفين العام والتعرف عليه من قبل الفئات المقيمة والقوانين التي تخضع إليها العملية.
وأشاد مدير عام الشؤون الإدارية والمالية م. جلال إسماعيل بالتعاون بين ديوان الموظفين والوزارة مشيرا إلى حرص الوزارة تطبيق مبدأ الشفافية وإتباع الأساليب المهنية في عملية التقييم.
وثمن إسماعيل دور الموظف وحرصه على التفاني في العمل وتحقيق التميز والإيداع وسعيه الدائم لتحقيق الأهداف والتطلعات للوزارة بكل مهنية وإخلاص، مؤكدا على ضرورة قيام الإدارة الناجحة بمتابعة وتقييم آداء موظفيها ووضع سبل العلاج لمواطن الخلل والضعف لضمان تحقيق التقدم والنجاح.
بدورها استعرضت فدوان أبو شريعة مدير عام السياسات والتخطيط في ديوان الموظفين آليات التقييم وسبل تنفيذ عملية التقييم مؤكدة على أهمية تطوير نظام تقييم الأداء في الوزارات والمؤسسات الحكومية.
وأشارت أبو شريعة إلى أن الهدف من هذه الورشة هو لاطلاع شريحة الموظفين المقيمين في الوزارات والمؤسسات على الإصدار الأول من دليل نظام تطوير الأداء الحكومي بغية تحقيق الموضوعية في عملية التقييم.
وتناول الاجتماع الذي انعقد في قاعة الاجتماعات بمقر الحاسوب الحكومي الإصدار الأول من دليل نظام تطوير تقييم الأداء الحكومي المعد من قبل ديوان الموظفين العام والتعرف عليه من قبل الفئات المقيمة والقوانين التي تخضع إليها العملية.
وأشاد مدير عام الشؤون الإدارية والمالية م. جلال إسماعيل بالتعاون بين ديوان الموظفين والوزارة مشيرا إلى حرص الوزارة تطبيق مبدأ الشفافية وإتباع الأساليب المهنية في عملية التقييم.
وثمن إسماعيل دور الموظف وحرصه على التفاني في العمل وتحقيق التميز والإيداع وسعيه الدائم لتحقيق الأهداف والتطلعات للوزارة بكل مهنية وإخلاص، مؤكدا على ضرورة قيام الإدارة الناجحة بمتابعة وتقييم آداء موظفيها ووضع سبل العلاج لمواطن الخلل والضعف لضمان تحقيق التقدم والنجاح.
بدورها استعرضت فدوان أبو شريعة مدير عام السياسات والتخطيط في ديوان الموظفين آليات التقييم وسبل تنفيذ عملية التقييم مؤكدة على أهمية تطوير نظام تقييم الأداء في الوزارات والمؤسسات الحكومية.
وأشارت أبو شريعة إلى أن الهدف من هذه الورشة هو لاطلاع شريحة الموظفين المقيمين في الوزارات والمؤسسات على الإصدار الأول من دليل نظام تطوير الأداء الحكومي بغية تحقيق الموضوعية في عملية التقييم.