اللجنة العليا لتقييم الأداء الحكومي تختتم دورة في تقييم الأداء
نشر بتاريخ: 08/02/2011 ( آخر تحديث: 08/02/2011 الساعة: 14:12 )
غزة– معا- اختتمت اللجنة العليا لتقييم الأداء الحكومي في الحكومة المقالة فعاليات دورة تقييم الأداء الحكومي حسب النموذج الأوروبي.
وقالت اللجنة إن الدورة التي استمرت 10 أيام بواقع 40 ساعة تدريبية شارك فيها 28 موظفا من معظم الوزارات والمؤسسات الحكومية، واحتوت على موضوعات تناولت تعريفا عاما بالتقييم (ملامح خطة تقييم الأداء الحكومي) ،وآليات جمع البيانات، والنموذج الأوروبي (نموذج تقييم الأداء)، وشرح معايير نموذج تقييم الأداء ونموذج جمع البيانات، وكيفية إصدار الأحكام (منهجية رادار، وإعداد التقارير والتوصيات)، مشيرة إلى أنه حاضر في الدورة، المهندس فواز العلمي من وزارة التخطيط، والدكتور حاتم العايدي مستشار لجنة التقييم، والدكتور سهيل دياب الخبير في منهجية جمع البيانات وأدواتها.
وبدأت اللجنة بتنفيذ الدورة التدريبية الأولى للمستوى الثاني والذي يضم الفريق الفني ورؤساء اللجان الداخلية للمرحلة الأولى من التقييم (خمس مؤسسات) واللجنة الداخلية للمؤسسة النموذج، وهدفت لإعداد مدربين لتدريب لجان التقييم الداخلية للمؤسسات الحكومية، وتدريب الفريق الفني التابع للجنة العليا لتقييم الأداء الحكومي، وتدريب رئيس وأعضاء لجنة التقييم الداخلية للمؤسسة النموذج ، وتدريب رؤساء لجان التقييم الداخلية للمؤسسات المستهدفة في المرحلة الأولى.
ويكمن الهدف الرئيس بتدريب وتأهيل الفريق الفني الذي سيقوم بعملية تقييم الأداء الحكومي، مؤكداً أن اللجنة ستواصل جهودها لإنجاز عملية تقييم الأداء الحكومي للنهوض بالعمل الحكومي في شتى المجالات.
وجرى توزيع الشهادات التقديرية على الخريجين والمشاركين البالغ عددهم 28 موظفاً.
وقالت اللجنة إن الدورة التي استمرت 10 أيام بواقع 40 ساعة تدريبية شارك فيها 28 موظفا من معظم الوزارات والمؤسسات الحكومية، واحتوت على موضوعات تناولت تعريفا عاما بالتقييم (ملامح خطة تقييم الأداء الحكومي) ،وآليات جمع البيانات، والنموذج الأوروبي (نموذج تقييم الأداء)، وشرح معايير نموذج تقييم الأداء ونموذج جمع البيانات، وكيفية إصدار الأحكام (منهجية رادار، وإعداد التقارير والتوصيات)، مشيرة إلى أنه حاضر في الدورة، المهندس فواز العلمي من وزارة التخطيط، والدكتور حاتم العايدي مستشار لجنة التقييم، والدكتور سهيل دياب الخبير في منهجية جمع البيانات وأدواتها.
وبدأت اللجنة بتنفيذ الدورة التدريبية الأولى للمستوى الثاني والذي يضم الفريق الفني ورؤساء اللجان الداخلية للمرحلة الأولى من التقييم (خمس مؤسسات) واللجنة الداخلية للمؤسسة النموذج، وهدفت لإعداد مدربين لتدريب لجان التقييم الداخلية للمؤسسات الحكومية، وتدريب الفريق الفني التابع للجنة العليا لتقييم الأداء الحكومي، وتدريب رئيس وأعضاء لجنة التقييم الداخلية للمؤسسة النموذج ، وتدريب رؤساء لجان التقييم الداخلية للمؤسسات المستهدفة في المرحلة الأولى.
ويكمن الهدف الرئيس بتدريب وتأهيل الفريق الفني الذي سيقوم بعملية تقييم الأداء الحكومي، مؤكداً أن اللجنة ستواصل جهودها لإنجاز عملية تقييم الأداء الحكومي للنهوض بالعمل الحكومي في شتى المجالات.
وجرى توزيع الشهادات التقديرية على الخريجين والمشاركين البالغ عددهم 28 موظفاً.