ورشة حول إعداد مدونة السلوك وأخلاقيات الوظيفة العمومية
نشر بتاريخ: 15/02/2012 ( آخر تحديث: 15/02/2012 الساعة: 14:12 )
رام الله -معا- نظم ديوان الموظفين العام اليوم في مقره بمدينة رام الله ورشة عمل خاصة حول مدونة السلوك وأخلاقيات الوظيفة العمومية, بمشاركة مؤسسات المجتمع المدني , والبنوك , والشركات الخاصة والشريكة.
وتأتي الورشة استكمالا لسلسة الو رشات التي عقدها الديوان للتشاور حول إعداد مدونة السلوك الخاصة بموظفي قطاع الخدمة المدنية .
ورحب رئيس ديوان الموظفين العام موسى ابو زيد بكافة المشاركين , مشيرا إلى أهمية اللقاء الهادف لبلورة العديد من التوصيات , للوصول إلى مدونة سلوك خاصة بموظفي القطاع العام , وداعمة لقانون الخدمة المدنية الذي يعمل الديوان ايضا على تعديله في الوقت ذاته .
وأضاف ابو زيد أن الديوان اليوم لايعمل منفردا لأنه يمتلك قناعة تامة بضرورة التشارك الفعال مع كافة المؤسسات والجهات ذات العلاقة , لتنفيذ العديد من البرامج التي تثمر بتحقيق نتائج ايجابية تنعكس على مؤسسات السلطة والمجتمع الفلسطيني , لذا دأب الديوان على إشراك كافة المستويات في تعديل قانون الخدمة المدنية , وإنشاء جدول التشكيلات ونموذج تقييم الأداء, ويتخذ الآن المنهج ذاته لإنشاء مدونة سلوك خاصة بأخلاقيات الوظيفة العمومية.
وأكد ابو زيد على أن مدونة السلوك تهدف إلى إرساء معايير وقيم أخلاقية وقواعد ومبادئ أساسية لسلوك الوظيفة العمومية, وتعزيز الالتزام بها, وترسيخ أسس الممارسات الفضلى والحكم الرشيد, والتي من شانها تعزيز النزاهة والشفافية والأمانة والمسؤولية وضمان الأداء الصحيح في الخدمة العامة, وبالتالي زيادة ثقة المواطن بالمؤسسات الحكومية, مشيرا أن تطبيق ما تتضمنه المدونة ليس إجباريا كما القانون, بل طوعيا من الموظفين أنفسهم وتعكس مدى الانتماء للمؤسسة والدولة.
وقدم لطفي سمحان مدير عام الشؤون القانونية في الديوان عرضا عن كافة المحاور والبنود التي تتضمنها المدونة والتي يجب مناقشتها مع المشاركين , للخروج بتوصيات وملاحظات خاصة يجب الأخذ بها عند إعداد النسخة الأخيرة للمدونة.
وتأتي الورشة استكمالا لسلسة الو رشات التي عقدها الديوان للتشاور حول إعداد مدونة السلوك الخاصة بموظفي قطاع الخدمة المدنية .
ورحب رئيس ديوان الموظفين العام موسى ابو زيد بكافة المشاركين , مشيرا إلى أهمية اللقاء الهادف لبلورة العديد من التوصيات , للوصول إلى مدونة سلوك خاصة بموظفي القطاع العام , وداعمة لقانون الخدمة المدنية الذي يعمل الديوان ايضا على تعديله في الوقت ذاته .
وأضاف ابو زيد أن الديوان اليوم لايعمل منفردا لأنه يمتلك قناعة تامة بضرورة التشارك الفعال مع كافة المؤسسات والجهات ذات العلاقة , لتنفيذ العديد من البرامج التي تثمر بتحقيق نتائج ايجابية تنعكس على مؤسسات السلطة والمجتمع الفلسطيني , لذا دأب الديوان على إشراك كافة المستويات في تعديل قانون الخدمة المدنية , وإنشاء جدول التشكيلات ونموذج تقييم الأداء, ويتخذ الآن المنهج ذاته لإنشاء مدونة سلوك خاصة بأخلاقيات الوظيفة العمومية.
وأكد ابو زيد على أن مدونة السلوك تهدف إلى إرساء معايير وقيم أخلاقية وقواعد ومبادئ أساسية لسلوك الوظيفة العمومية, وتعزيز الالتزام بها, وترسيخ أسس الممارسات الفضلى والحكم الرشيد, والتي من شانها تعزيز النزاهة والشفافية والأمانة والمسؤولية وضمان الأداء الصحيح في الخدمة العامة, وبالتالي زيادة ثقة المواطن بالمؤسسات الحكومية, مشيرا أن تطبيق ما تتضمنه المدونة ليس إجباريا كما القانون, بل طوعيا من الموظفين أنفسهم وتعكس مدى الانتماء للمؤسسة والدولة.
وقدم لطفي سمحان مدير عام الشؤون القانونية في الديوان عرضا عن كافة المحاور والبنود التي تتضمنها المدونة والتي يجب مناقشتها مع المشاركين , للخروج بتوصيات وملاحظات خاصة يجب الأخذ بها عند إعداد النسخة الأخيرة للمدونة.