رئيس ديوان الموظفين العام يبحث مع " AECOM" التعاون المشترك
نشر بتاريخ: 24/04/2012 ( آخر تحديث: 24/04/2012 الساعة: 17:20 )
رام الله -معا- بحث رئيس ديوان الموظفين العام موسى ابو زيد اليوم الثلاثاء في مقر الديوان , اثناء لقائه مؤسسة ايكون الدولية " AECOM" سبل التعاون لتنفيذ برامج مشتركة لصالح ديوان الموظفين , وموظفي القطاع العام .
ومثل المؤسسة باللقاء جينفر نائبة الرئيس, وستيفان قدنج خبير تطوير الاعمال , ونجلاء الوزير مديرة البرامج , وناصر ابو الحاج المستشار الفني , ومحمد ابو ذياب المدير التنفيذي للملتقى المدني , ومحمد خويص الخبير الاداري .
ورحب ابو زيد بالمؤسسة واثنى على جهودها الساعية لدعم مؤسسات السلطة الفلسطينية، وقدم ملخصا عن العلاقة التي تجمع ديوان الموظفين بالمؤسسات الحكومية باعتباره المؤسسة المركزية القادرة على التأثير في كافة المؤسسات الحكومية لكونه احد اهم اعمدة العمل الاداري بالسلطة الفلسطينية , ويقع على عاتقه ادارة الحياة الوظيفية والمهنية والإدارية منذ الاعلان عن الوظيفة حتى التقاعد .
واستعرض ابو زيد ابرز البرامج التي يعمل الديوان على تنفيذها والمرصودة بخطته الاستراتيجية للأعوام القادمة , وأبرزها تعديل قانون الخدمة المدنية بمنهج تشاركي واليات عمل مبنية على المشاركة الفعالة والتجربة الفلسطينية والتجارب العالمية , لضمان الوصول الى قانون عصري متمكن محفز , يلبي كافة احتياجات الوظيفة العمومية وقادر على تحقيق الاستثمار الامثل بالموارد البشرية , اضافة الى انشاء جدول تشكيلات للوظائف مبني على اسس علمية لأول مرة في فلسطين الذي سيعكس اثر ايجابي في ضبط للحراك الوظيفي وتوفير رؤية واضحة ومستقبلية للمؤسسات الحكومية واحتياجاتها الفعلية من الموارد البشرية .
وأضاف ابو زيد ان الديوان يمضي قدما نحو اعداد استراتيجية وطنية للتدريب ستكون مبنية بالدرجة الاولى على الاحتياجات الفعلية للمؤسسات الحكومية , وتكون قادرة على تحقيق تاثير ملموس في مخرجات المؤسسات, وأخذت بعن الاعتبار الخطة الوطنية لتخفيف العبء المالي عن السلطة عبر توطين التدريب واستقطاب المدربين من الخارج وتخفيف فاتورة التدريب الخارجي الواقع على عاتق السلطة الفلسطينية.
وتطرق الى المدرسة الوطنية للإدارة باعتبارها احد ابرز برامج ديوان الموظفين العام ويسعى لإنشائها بجهود دولية وعربية والتي ستقدم نقلة نوعية في العمل الاداري والوظيفي في مؤسسات السلطة , وتقدم برامج هادفة لتمكين ورفع قدرات موظفي الخدمة المدنية, وأوضح البرنامج التدريبي الذي ستقدمه ابتداء بالموظفين الجدد لتمكينهم وجعلهم اكثر قدرة على الانغماس بالوظيفة العمومية , والتدريب المستمر المرتبط بالتطور الوظيفي , والتدريب الهادف لبناء القادة الاداريين في مؤسسات السلطة , اضافة الى تقديمها الابحاث والاستشارات التي ستساهم في اختيار القرارات الاكثر صائبية لصالح المجتمع الفلسطيني, وتقديم خدمات تدريبية لمؤسسات الحكم المحلي والمؤسسات الخاصة .
وأشار ابو زيد الى برامج اخرى يعمل بها الديوان , ومنها انشاء مدونة سلوك وأخلاقيات في الوظيفة العمومية وإعداد نموذج لتقييم الاداء لكافة الفئات العاملة في السلطة يختلف عن نظيره السابق , وإنشاء شبكة من الموارد البشرية المحوسبة تربط كافة المؤسسات الحكومية في ان واحد .
وأكد ان كل ماتقدم به ديوان الموظفين من برامج تهدف بالدرجة الاولى الى تطوير قطاع الخدمة المدنية وتحقيق الخدمات الافضل للمواطن الفلسطيني ونيل الرضى العام عن مؤسسات السلطة , ودعا ايكون الى المساهمة في انجاح هذه البرامج وتقديم الدعم بكافة اشكاله نظرا لأهميتها في خلق بيئة ادارية متطورة في القطاع العام الفلسطيني .
من جانبه ثمن ستيفان قدنج جهود ديوان الموظفين بكافة كوادره , وعبر عن الية العمل التي يمتلكها الديوان بانها رؤية متفوقة قادرة الى تحقيق الامثل والأفضل لصالح مؤسسات السلطة, وابدى عن استعداد المؤسسة بعد دراسة البرامج الى المشاركة بتنفيذ جزء منها نظرا لأهميتها وانجازها الذي سيتحقق ويثمر بتقديم القطاع العام الفلسطيني الى الامام نحو العصرية والتقدم الحاصل في دول العالم الاخرى .
ومثل المؤسسة باللقاء جينفر نائبة الرئيس, وستيفان قدنج خبير تطوير الاعمال , ونجلاء الوزير مديرة البرامج , وناصر ابو الحاج المستشار الفني , ومحمد ابو ذياب المدير التنفيذي للملتقى المدني , ومحمد خويص الخبير الاداري .
ورحب ابو زيد بالمؤسسة واثنى على جهودها الساعية لدعم مؤسسات السلطة الفلسطينية، وقدم ملخصا عن العلاقة التي تجمع ديوان الموظفين بالمؤسسات الحكومية باعتباره المؤسسة المركزية القادرة على التأثير في كافة المؤسسات الحكومية لكونه احد اهم اعمدة العمل الاداري بالسلطة الفلسطينية , ويقع على عاتقه ادارة الحياة الوظيفية والمهنية والإدارية منذ الاعلان عن الوظيفة حتى التقاعد .
واستعرض ابو زيد ابرز البرامج التي يعمل الديوان على تنفيذها والمرصودة بخطته الاستراتيجية للأعوام القادمة , وأبرزها تعديل قانون الخدمة المدنية بمنهج تشاركي واليات عمل مبنية على المشاركة الفعالة والتجربة الفلسطينية والتجارب العالمية , لضمان الوصول الى قانون عصري متمكن محفز , يلبي كافة احتياجات الوظيفة العمومية وقادر على تحقيق الاستثمار الامثل بالموارد البشرية , اضافة الى انشاء جدول تشكيلات للوظائف مبني على اسس علمية لأول مرة في فلسطين الذي سيعكس اثر ايجابي في ضبط للحراك الوظيفي وتوفير رؤية واضحة ومستقبلية للمؤسسات الحكومية واحتياجاتها الفعلية من الموارد البشرية .
وأضاف ابو زيد ان الديوان يمضي قدما نحو اعداد استراتيجية وطنية للتدريب ستكون مبنية بالدرجة الاولى على الاحتياجات الفعلية للمؤسسات الحكومية , وتكون قادرة على تحقيق تاثير ملموس في مخرجات المؤسسات, وأخذت بعن الاعتبار الخطة الوطنية لتخفيف العبء المالي عن السلطة عبر توطين التدريب واستقطاب المدربين من الخارج وتخفيف فاتورة التدريب الخارجي الواقع على عاتق السلطة الفلسطينية.
وتطرق الى المدرسة الوطنية للإدارة باعتبارها احد ابرز برامج ديوان الموظفين العام ويسعى لإنشائها بجهود دولية وعربية والتي ستقدم نقلة نوعية في العمل الاداري والوظيفي في مؤسسات السلطة , وتقدم برامج هادفة لتمكين ورفع قدرات موظفي الخدمة المدنية, وأوضح البرنامج التدريبي الذي ستقدمه ابتداء بالموظفين الجدد لتمكينهم وجعلهم اكثر قدرة على الانغماس بالوظيفة العمومية , والتدريب المستمر المرتبط بالتطور الوظيفي , والتدريب الهادف لبناء القادة الاداريين في مؤسسات السلطة , اضافة الى تقديمها الابحاث والاستشارات التي ستساهم في اختيار القرارات الاكثر صائبية لصالح المجتمع الفلسطيني, وتقديم خدمات تدريبية لمؤسسات الحكم المحلي والمؤسسات الخاصة .
وأشار ابو زيد الى برامج اخرى يعمل بها الديوان , ومنها انشاء مدونة سلوك وأخلاقيات في الوظيفة العمومية وإعداد نموذج لتقييم الاداء لكافة الفئات العاملة في السلطة يختلف عن نظيره السابق , وإنشاء شبكة من الموارد البشرية المحوسبة تربط كافة المؤسسات الحكومية في ان واحد .
وأكد ان كل ماتقدم به ديوان الموظفين من برامج تهدف بالدرجة الاولى الى تطوير قطاع الخدمة المدنية وتحقيق الخدمات الافضل للمواطن الفلسطيني ونيل الرضى العام عن مؤسسات السلطة , ودعا ايكون الى المساهمة في انجاح هذه البرامج وتقديم الدعم بكافة اشكاله نظرا لأهميتها في خلق بيئة ادارية متطورة في القطاع العام الفلسطيني .
من جانبه ثمن ستيفان قدنج جهود ديوان الموظفين بكافة كوادره , وعبر عن الية العمل التي يمتلكها الديوان بانها رؤية متفوقة قادرة الى تحقيق الامثل والأفضل لصالح مؤسسات السلطة, وابدى عن استعداد المؤسسة بعد دراسة البرامج الى المشاركة بتنفيذ جزء منها نظرا لأهميتها وانجازها الذي سيتحقق ويثمر بتقديم القطاع العام الفلسطيني الى الامام نحو العصرية والتقدم الحاصل في دول العالم الاخرى .