اتحاد الموظفين بالاونروا: البدء بخطوات تصعيدية اعتبارا من الثلاثاء
نشر بتاريخ: 21/01/2013 ( آخر تحديث: 21/01/2013 الساعة: 18:21 )
غزة- معا - أعلن المؤتمر العام لاتحادات الموظفين بالاونروا والذي عقد في الأردن في الفترة 13-15 يناير 2013 بجميع الأقاليم عن البدء بالخطوات التصعيدية المتدرجة لعدم استجابة ادارة الوكالة لمطالب المؤتمر العام.
وأوضح الاتحاد في بيان وصل معا نسخة منه انه اعتبار يوم الثلاثاء 2912013 توقف عن العمل لمدة ساعة بحيث تبقى جميع مؤسسات الوكالة الخدماتية مغلقة من الساعة السابعة والنصف حتى الثامنة والنصف صباحاً، أما في المدارس فتتوقف عن العمل في الساعة الأخيرة من الدوام لكل من الفترتين الصباحية والمسائية.
كما سيتم التوقف عن العمل يوم الأربعاء 622013 لمدة ساعتين بحيث تبقى جميع مؤسسات الوكالة الخدماتية مغلقة بما فيها المكتب الإقليمي من الساعة السابعة والنصف حتى الساعة التاسعة والنصف صباحاً، أما في المدارس فتتوقف عن العمل في الساعتين الأخيرتين من الدوام لكل من الفترتين الصباحية والمسائية.
وتابع:"اعتبار يوم الخميس 1422013 توقف عن العمل لمدة ثلاث ساعات بحيث تبقى جميع مؤسسات الوكالة الخدماتية مغلقة بما فيها المكتب الإقليمي من الساعة السابعة والنصف حتى الساعة العاشرة والنصف صباحاً، أما في المدارس فتتوقف عن العمل في الساعات الأخيرة الثلاث من الدوام لكل من الفترتين الصباحية والمسائية"
وأوضح انه سيعقد اجتماع طارئ للمؤتمر العام لجميع الاتحادات عبر ( الفيديو كونفرنس ) يوم الخميس 14/2/2013 لاتخاذ الإجراءات التصعيدية القادمة.
وأكد أن باب الحوار ما زال مفتوحا مع إدارة الوكالة، مطالبا الإدارة بالعمل الجاد على تأمين الموظفين وصولاً بهم إلى حياة كريمة أمنة.
وقال "لقد بذلنا الجهد الكبير مع الإدارة لتطبيق نظام التأمين والمعاشات، وطلبنا مراراً محاولة إيجاد مخرج لهذا الأمر وأن يكون الأمر اختيارياُ طوعياً بإرادة الموظف نفسه وقدمنا المقترحات والوساطات إلا أن الإدارة ترفض بحجة تعارض هذا الأمر مع أنظمة الإدارة، وهدفنا من الالتحاق بهذا النظام تحقيق الحياة الكريمة للموظفين بعد تقاعدهم. وسنبقى نطالب بهذا الأمر ونحن بصدد إخبار الإدارة بأن هذا المطلب هو لمعظم العاملين".
وطالب الاتحاد إدارة الوكالة بإنصاف حملة الشهادات العليا ومساواة إقليم غزة بباقي الأقاليم بما فيها رئاسة غزة، وقال :"عرضنا عليهم إعطاء الموظفين علاوة أسوة بالحكومة أو السماح لهم بالعمل وبما لا يتعارض مع النزاهة والشفافية وقوانين العمل"، وقال" إلا أن الإدارة لا زالت تسلب هؤلاء حقوقهم ولا زلنا مصرين على تحقيق هذا المطلب العادل".
كما طالب المؤتمر العام بتطبيق ما تم الاتفاق علية في المؤتمر السابق وهو زيادة مساهمة الوكالة في صندوق المدخرات بحيث تصبح 15.8% بدلا من 15% كذلك مساهمة الموظف تصبح 7.9% بدلا من 7.5%، وقال الاتحاد" وطالبنا أيضاً بالمرحلة الثالثة من تحسين مكافئة نهاية الخدمة والمتمثلة بالوصول إلى 45 يوما بدلاً من 40 يوما فرفضت الإدارة ذلك".
وكان على جدول أعمال المؤتمر مطالبات حقيقية بفتح درجات المعلمين من خلال تحقيق سياسة التعليم الجديدة بشكل عادل ونزيه، وفتح درجات العمال وعديد من مطالب قطاع الخدمات والعديد من المطالب المتعلقة بحقوق العاملين إلا أن سياسة الإدارة كانت التنصل الواضح لهذه الحقوق.
وقال ":ان ما تم تحقيقه من تمديد سن التقاعد القانوني لوكالة الغوث من 60 إلي 62 ما كان ليكون إلا بفضل الإصرار بوحدة الموقف وسياسة النفس الطويل والحكمة في الوصول إلى الهدف مع التأكيد أن هذا الانجاز لا علاقة له بالمؤتمر الأخير وإنما تمت الموافقة عليه من قبل المفوض العام قبل المؤتمر ليدخل حيز التنفيذ ابتداء من 112014".
وأوضح الاتحاد في بيان وصل معا نسخة منه انه اعتبار يوم الثلاثاء 2912013 توقف عن العمل لمدة ساعة بحيث تبقى جميع مؤسسات الوكالة الخدماتية مغلقة من الساعة السابعة والنصف حتى الثامنة والنصف صباحاً، أما في المدارس فتتوقف عن العمل في الساعة الأخيرة من الدوام لكل من الفترتين الصباحية والمسائية.
كما سيتم التوقف عن العمل يوم الأربعاء 622013 لمدة ساعتين بحيث تبقى جميع مؤسسات الوكالة الخدماتية مغلقة بما فيها المكتب الإقليمي من الساعة السابعة والنصف حتى الساعة التاسعة والنصف صباحاً، أما في المدارس فتتوقف عن العمل في الساعتين الأخيرتين من الدوام لكل من الفترتين الصباحية والمسائية.
وتابع:"اعتبار يوم الخميس 1422013 توقف عن العمل لمدة ثلاث ساعات بحيث تبقى جميع مؤسسات الوكالة الخدماتية مغلقة بما فيها المكتب الإقليمي من الساعة السابعة والنصف حتى الساعة العاشرة والنصف صباحاً، أما في المدارس فتتوقف عن العمل في الساعات الأخيرة الثلاث من الدوام لكل من الفترتين الصباحية والمسائية"
وأوضح انه سيعقد اجتماع طارئ للمؤتمر العام لجميع الاتحادات عبر ( الفيديو كونفرنس ) يوم الخميس 14/2/2013 لاتخاذ الإجراءات التصعيدية القادمة.
وأكد أن باب الحوار ما زال مفتوحا مع إدارة الوكالة، مطالبا الإدارة بالعمل الجاد على تأمين الموظفين وصولاً بهم إلى حياة كريمة أمنة.
وقال "لقد بذلنا الجهد الكبير مع الإدارة لتطبيق نظام التأمين والمعاشات، وطلبنا مراراً محاولة إيجاد مخرج لهذا الأمر وأن يكون الأمر اختيارياُ طوعياً بإرادة الموظف نفسه وقدمنا المقترحات والوساطات إلا أن الإدارة ترفض بحجة تعارض هذا الأمر مع أنظمة الإدارة، وهدفنا من الالتحاق بهذا النظام تحقيق الحياة الكريمة للموظفين بعد تقاعدهم. وسنبقى نطالب بهذا الأمر ونحن بصدد إخبار الإدارة بأن هذا المطلب هو لمعظم العاملين".
وطالب الاتحاد إدارة الوكالة بإنصاف حملة الشهادات العليا ومساواة إقليم غزة بباقي الأقاليم بما فيها رئاسة غزة، وقال :"عرضنا عليهم إعطاء الموظفين علاوة أسوة بالحكومة أو السماح لهم بالعمل وبما لا يتعارض مع النزاهة والشفافية وقوانين العمل"، وقال" إلا أن الإدارة لا زالت تسلب هؤلاء حقوقهم ولا زلنا مصرين على تحقيق هذا المطلب العادل".
كما طالب المؤتمر العام بتطبيق ما تم الاتفاق علية في المؤتمر السابق وهو زيادة مساهمة الوكالة في صندوق المدخرات بحيث تصبح 15.8% بدلا من 15% كذلك مساهمة الموظف تصبح 7.9% بدلا من 7.5%، وقال الاتحاد" وطالبنا أيضاً بالمرحلة الثالثة من تحسين مكافئة نهاية الخدمة والمتمثلة بالوصول إلى 45 يوما بدلاً من 40 يوما فرفضت الإدارة ذلك".
وكان على جدول أعمال المؤتمر مطالبات حقيقية بفتح درجات المعلمين من خلال تحقيق سياسة التعليم الجديدة بشكل عادل ونزيه، وفتح درجات العمال وعديد من مطالب قطاع الخدمات والعديد من المطالب المتعلقة بحقوق العاملين إلا أن سياسة الإدارة كانت التنصل الواضح لهذه الحقوق.
وقال ":ان ما تم تحقيقه من تمديد سن التقاعد القانوني لوكالة الغوث من 60 إلي 62 ما كان ليكون إلا بفضل الإصرار بوحدة الموقف وسياسة النفس الطويل والحكمة في الوصول إلى الهدف مع التأكيد أن هذا الانجاز لا علاقة له بالمؤتمر الأخير وإنما تمت الموافقة عليه من قبل المفوض العام قبل المؤتمر ليدخل حيز التنفيذ ابتداء من 112014".