45 بالمائة من شكاوى العمل بإسرائيل على خلفية جنسية
نشر بتاريخ: 05/09/2013 ( آخر تحديث: 05/09/2013 الساعة: 19:09 )
تل أبيب- معا - قالت مفوضية مساواة الفرص في أماكن العمل في إسرائيل إن المفوضية تلقت العام العبري الأخير 925 شكوى، أي بارتفاع قدره 9% عن العام الذي قبله (849)، حيث حصل ارتفاع بنسبة 25 إلى 45 بالمائة في الشكاوى على خلفية الخمل والجنس والتحرش الجنسي أو على خلفية دينية.
وعبرت مفوضة المساواة في وزارة الاقتصاد الإسرائيلية، المحامية تسيونا كينغ- يئير، عن قلقها من "ارتفاع عدد الشكاوى على خلفية التمييز" مشيرة إلى أن هناك بعض من أصحاب العمل "لا يطبقون القانون الذي يمنع التمييز في إسرائيل".
وجاء في بيان وصلت نسخة عنه إلى معا من مفوضية مساواة الفرص في أماكن العمل أن 45% من الشكاوى تمت على خلفية التحرش الجنسي في أماكن العمل، و-35% على خلفية جنس المتقدم للعمل، و-30% على خلفية دينية و-26% على خلفية حمل المتقدمة للعمل. وجاء أيضا أن غالبية الشكاوى (67%) مقدمة من قبل النساء.
ويشار إلى أنه في إطار الشكاوى المقدمة من قبل المرشحين للعمل، فأن 45% منهم يشكون عدم قبولهم في مكان العمل مسبقا على خلفية كونهم عربا أو متقدمين في السن، في حين يشتكي 41% منهم اقالتهم من مكان العمل على هذه الخلفية.
وعبرت مفوضة المساواة في وزارة الاقتصاد الإسرائيلية، المحامية تسيونا كينغ- يئير، عن قلقها من "ارتفاع عدد الشكاوى على خلفية التمييز" مشيرة إلى أن هناك بعض من أصحاب العمل "لا يطبقون القانون الذي يمنع التمييز في إسرائيل".
وجاء في بيان وصلت نسخة عنه إلى معا من مفوضية مساواة الفرص في أماكن العمل أن 45% من الشكاوى تمت على خلفية التحرش الجنسي في أماكن العمل، و-35% على خلفية جنس المتقدم للعمل، و-30% على خلفية دينية و-26% على خلفية حمل المتقدمة للعمل. وجاء أيضا أن غالبية الشكاوى (67%) مقدمة من قبل النساء.
ويشار إلى أنه في إطار الشكاوى المقدمة من قبل المرشحين للعمل، فأن 45% منهم يشكون عدم قبولهم في مكان العمل مسبقا على خلفية كونهم عربا أو متقدمين في السن، في حين يشتكي 41% منهم اقالتهم من مكان العمل على هذه الخلفية.