ابو زيد: الشراكة الفاعلة اثمرت بتقلد فلسطين افضل الممارسات الادارية
نشر بتاريخ: 09/11/2016 ( آخر تحديث: 09/11/2016 الساعة: 13:35 )
رام الله- معا- قال رئيس ديوان الموظفين العام موسى ابو زيد اليوم الاربعاء، إن الشراكة الفاعلة بين ديوان الموظفين العام والمؤسسات والدوائر الحكومية، اثمرت بتقلد فلسطين افضل الممارسات الادارية الفضلى لإدارة وتنمية الموارد البشرية على مستوى دول العالم.
جاء ذلك خلال افتتاحه اليوم في مدينة رام الله ورشة عمل خاصة بالمؤسسات الحكومية بالتعاون مع برنامج الامم المتحدة الانمائي، حول الية مراجعة وإعداد جدول تشكيلات الوظائف للعم 2017، بحضور عدد من رؤساء المؤسسات والدوائر الحكومية غير الوزارية واللجنة العليا واللجان الفنية لجدول تشكيلات الوظائف.
وأضاف "عمل ديوان الموظفين وفق خطة استراتيجية ومنهج علمي وتخطيط واضح مبني على اسس علمية مع اخذه بعين الاعتبار تجارب الدول الرائدة في مجال الادارة والابتداء من حيث انتهت , ونفذ برامج هادفة بالشراكة مع المؤسسات والدوائر الحكومية انعكست على تطور الموارد البشرية في المؤسسات وتمكينها لتقديم افضل الخدمات للمواطن الفلسطيني محور الاهتمام الاول للقيادة والحكومية".
وأكد على ان التخطيط الوظيفي هو احد اهم ادوات ادارة وتنمية الموارد البشرية في القطاع العام، ويساعد المؤسسات والدوائر الحكومية على التخطيط الامثل لمواردها البشرية بما يساهم في انجاز خططها الاستراتيجية والتنفيذية بكفاءة وفعالية، اضافة الى الاثر الذي يحققه التخطيط الوظيفي على ترشيد الانفاق العام وتحديدا الرواتب، لكونه يساعد في تحديد الاحتياج الفعلي والحقيقي من الموارد البشرية بناءا على منهجية وأسس علمية.
ودعا ابو زيد المؤسسات المشاركة بالورشة الى الجدية الكاملة والتشارك الفعال للوصول الى نتائج تحقق اثر ملموس لصالح المؤسسات.
وتتناول الورشة عرض شامل وتفصيلي حول التخطيط الوظيفي وجداول التشكيلات، وأثرها على الموازنة العامة، وعرض الالية التي اتبعها ديوان الموظفين لإعداد جداول التشكيلات للعام 2017، وعرض خاص ببطاقات الوصف والتصنيف الوظيفي.
جاء ذلك خلال افتتاحه اليوم في مدينة رام الله ورشة عمل خاصة بالمؤسسات الحكومية بالتعاون مع برنامج الامم المتحدة الانمائي، حول الية مراجعة وإعداد جدول تشكيلات الوظائف للعم 2017، بحضور عدد من رؤساء المؤسسات والدوائر الحكومية غير الوزارية واللجنة العليا واللجان الفنية لجدول تشكيلات الوظائف.
وأضاف "عمل ديوان الموظفين وفق خطة استراتيجية ومنهج علمي وتخطيط واضح مبني على اسس علمية مع اخذه بعين الاعتبار تجارب الدول الرائدة في مجال الادارة والابتداء من حيث انتهت , ونفذ برامج هادفة بالشراكة مع المؤسسات والدوائر الحكومية انعكست على تطور الموارد البشرية في المؤسسات وتمكينها لتقديم افضل الخدمات للمواطن الفلسطيني محور الاهتمام الاول للقيادة والحكومية".
وأكد على ان التخطيط الوظيفي هو احد اهم ادوات ادارة وتنمية الموارد البشرية في القطاع العام، ويساعد المؤسسات والدوائر الحكومية على التخطيط الامثل لمواردها البشرية بما يساهم في انجاز خططها الاستراتيجية والتنفيذية بكفاءة وفعالية، اضافة الى الاثر الذي يحققه التخطيط الوظيفي على ترشيد الانفاق العام وتحديدا الرواتب، لكونه يساعد في تحديد الاحتياج الفعلي والحقيقي من الموارد البشرية بناءا على منهجية وأسس علمية.
ودعا ابو زيد المؤسسات المشاركة بالورشة الى الجدية الكاملة والتشارك الفعال للوصول الى نتائج تحقق اثر ملموس لصالح المؤسسات.
وتتناول الورشة عرض شامل وتفصيلي حول التخطيط الوظيفي وجداول التشكيلات، وأثرها على الموازنة العامة، وعرض الالية التي اتبعها ديوان الموظفين لإعداد جداول التشكيلات للعام 2017، وعرض خاص ببطاقات الوصف والتصنيف الوظيفي.