ديوان الموظفين يعقدان لقاء تعريفيا حول تقييم الأداء الوظيفي

رام الله- معا- نظّمَ ديوان الموظفين العام، بالتعاون مع الهيئة العامة للشؤون المدنية، اليوم الثلاثاء، لقاءً تعريفياً حول عملية تقييم الأداء الوظيفي على نماذج التقييم الجديدة، للفئتين العليا والأولى.
وحضر اللقاء الذي تم عقده، في مقر الهيئة العامة للشؤون المدنية، الوكلاء المساعدون والمدراء العامون في الهيئة، وممثلين عن ديوان الموظفين العام.
وفي بداية اللقاء، رّحبَ محمود أبو زيد، مدير عام الإدارة العامة للشؤون الإدارية والمالية، بالحضور، مبيناً أهمية مثل هذه اللقاءات، التي تهدف إلى التعريف بعملية تقييم الأداء الوظيفي، في ظل عملية بناء مؤسسات الدولة الفلسطينية، التي ترتكز بالدرجة الأولى على الموارد البشرية في الدوائر الحكومية، والتي من ضمنها الهيئة العامة للشؤون المدنية.
من جهته، شكر وليد وهدان، رئيس وحدة العلاقات العامة والإعلام، ممثل ديوان الموظفين العام، وطاقم الديوان، على الإنجازات التي يرقى بها ديوان الموظفين في قطاع الخدمة المدنية، لدولة فلسطين، مؤكداً على أهمية عقد مثل هذه اللقاءات التعريفية، وأهمية استحداث هذه النماذج، ودورها في تكريس الموضوعية والعدالة للموظف.
من جانبه، أوضح عبد الله عليان، مدير عام الإدارة العامة لشؤون موظفي الخدمة المدنية، أنه وبتوجيهات من معالي الوزير موسى أبو زيد، رئيس ديوان الموظفين العام، يعمل الديوان وضمن خطته الاستراتيجية الوطنية للخدمة المدنية، المنبثقة عن أجندة السياسات الوطنية، والمتوافقة مع توجهات الحكومة لتحقيق التنمية المستدامة.
وقدّم عليان عرضاً تفصيلياً حول عملية تقييم الأداء الوظيفي، على نماذج التقييم الجديدة، للفئتين العليا والأولى.
كما استعرض أبرز ما تضمنته نماذج التقييم الجديدة لهاتين الفئتين، موضحاً أن الهدف من عملية التقييم هو قياس إنجاز الموظف بموضوعية وعدالة، بالاستناد إلى بطاقات الوصف الوظيفي وما تتضمنه من كفايات ومهام وظيفية، إضافة إلى التقييم الذاتي، وتقرير الإنجاز.
وفي ختام اللقاء، قام عليان بالإجابة على كافة الأسئلة والاستفسارات المطروحة من الحضور.