"أيبك" تطلق حملة المليار الأول خلال عشرة سنوات

رام الله- معا- أعلنت الشركة العربية الفلسطينية للاستثمار "أيبك" من مقريها في رام الله وعمان، أمس الاربعاء، عن إطلاقها حملة "المليار الأول خلال عشرة سنوات" الداخلية إضافة إلى سلسلة من القيم الداخلية والتي تعنى ببيئة العمل وثقافة الأفراد.

وقد تم العمل على ترويج هذه الحملة عبر سلسلة جولات تعريفية قام بها المهندس علي العقاد، نائب الرئيس التنفيذي لشؤون العمليات؛ لتجسيد القيم الداخلية والرؤية مع أفراد المجموعة والبالغ عددهم حوالي 1000 موظف في جميع مكاتب ومقرات الاستثمارات التابعة للشركة العربية الفلسطينية للاستثمار "أيبك"؛ حيث شملت الجولات الشركة الفلسطينية للسيارات "هيونداي"، شركة سكاي للدعاية والإعلان والعلاقات العامة، شركة يونيبال للتجارة العامة، شركة التوريدات والخدمات الطبية، الشركة الفلسطينية لمراكز التسوق "بلازا" في رام الله، والشركة الوطنية لصناعة الألمنيوم والبروفيلات في نابلس وشركة سنيورة للصناعات الغذائية في عمان والعيزرية، وفي عدد من مقرات الشركات التابعة في الخليل وغزة.

وتهدف هذه الحملة إلى لتجسيد ثقافة جديدة تؤكد على الانضباط، الشفافية، الانتماء، وتسخير هذه الثقافة لتحقيق رؤية "أيبك" على المدى البعيد والقصير في تحقيق المليار الأول من المبيعات خلال العشرة سنوات القادمة والتي بدورها ستسهم في تحقيق استراتيجية الشركة والوصول للأهداف التجارية للمؤسسة، وستدعم القيم الداخلية التي من شأنها وضع الفرد العامل في المجموعة على سلم أولويات الإدارة.

وأشاد المهندس علي العقاد بالجهد الذي يقوم به جميع الموظفين العاملين في المجموعة في تحقيق نسبة مبيعات مرتفعة مقارنة بالسنوات السابقة، والذين بدونهم ما تحقق هذا النمو في مبيعات الشركة وقال: "نحن نؤمن في أيبك بقدرات كل فرد في مؤسستنا، وكلنا ثقة بأن الأفراد هم أساس تحقيق كل الأهداف التجارية الموضوعة، وهم الجهة التي يجب أن تشعر بنمو الشركة على مر الأعوام؛ وبالتالي فنحن نضع نصب أعيننا رؤية فريدة وبذات الوقت نعمل مع الأفراد العاملين ليصبحوا شركاء بأي نجاح يحققوه".

وأشار المهندس العقاد أن القيم الداخلية التي تم الإعلان عنها تقسم إلى أربعة أقسام أساسية، أولا: قيم الثقافة وتتضمن المساواة بين الموظفين، الاجتهاد في العمل، خلق روح المبادرة وروح الفريق، تطبيق الشفافية، الالتزام بالنظام والقانون، المحافظة على بيئة نظيفة مرتبة، وتمكين المرأة، بالإضافة إلى التخلي عن ثقافة التأجيل؛ ثانيا: القيم الهيكلية وتعني المبادئ العامة التي يتم فيها تنظيم فرق العمل في فروع الشركة، وتتضمن الترقية من الداخل، تعزيز روح القيادة عند الأفراد وتشكيل الهيكلية الأفقية، ثالثا: قيم الحوافز وتعني المبادئ التي يقوم عليها تحفيز الأفراد، مكافأة المميزين منهم وتتضمن الجزاء من جنس العمل، تحفيز أصحاب الإبداع، إعطاء الفرص للجميع، وأن الأمان الوظيفي مضمون في العمل ومرتبط في الأداء والتأكيد على أن الفرد هو شريك في المؤسسة وليس مجرد موظف، وأن النتائج والأرباح تعود على الجميع، رابعا قوة العقول وتعني مجموعة الصفات والمهارات التي يقيم على أساسها الأداء وتتضمن قوة العقول، قوة النشاط، قوة الأشخاص والتي بدورها تسهم في تحقيق التمييز والنجاح.

واختتم المهندس علي العقاد قائلا "إن تمسكنا بقيمنا الأساسية هو الضمان لتحقيق أهدافنا، وإن هذه القيم ما هي إلا استثمار بكل الأفراد العاملين في المجموعة، وبالتالي العمل بأفضل أداء والتأكيد على الانتماء وتعزيز الشعور بالرضا الوظيفي مما يؤدي إلى بناء ثقافة جديدة تمكننا جميعا للوصول الى المليار الاول خلال العشرة أعوام القادمة، من اجل تحقيق هدف الشركة العربية الفلسطينية للاستثمار "أيبك" برفد الاقتصاد الفلسطيني، والعمل على تشغيل أفضل الكوادر الفلسطينية".

وأضاف "نحن ندرك تماما أن ترسيخ قيمنا الداخلية وتحقيق هدفنا ورؤيتنا لن يكون بالأمر السهل ولن يلمس على المدى القريب، ولكن يجب البدء بالعمل اليوم من أجل قطف ثمار هذا النجاح على المدى البعيد وخلال الأعوام القادمة".

وتعد "أيبك" من أكبر الشركات الفلسطينية في مجال الصناعة، التوزيع، والخدمات؛ وتتنوع استثماراتها في قطاعات حيوية مختلفة كتصنيع الأغذية والألمنيوم، ومجالات التجارة والتوزيع والخدمات، وترفد الشركات التابعة لأيبك السوق بمنتجات لوكالات حصرية ومباشرة للعديد من الشركات العالمية.