ديوان الموظفين بغزة يعقد ورشة حول واقع عملية التقييم في وزارات السلطة

غزة- معا- عقد ديوان الموظفين العام ورشة عمل بعنوان " واقع عملية التقييم في وزارات السلطة الوطنية الفلسطينية"، واستهدفت مدراء الشؤون الإدارية في مختلف الوزارات والمؤسسات الحكومية.

واشتملت الدورة على عدة موضوعات، استعرض من خلالها المشاركون تقرير تقييم الأداء في الوزارة ومدى التقدم في عملية التقييم، إضافة إلى مناقشة إيجابيات نظام تقييم الأداء الجديد.

وتطرق المشاركون إلى المشكلات التي تواجه الوزارات الفلسطينية في عملية تقييم الأداء مع وضع حلول مناسبة لها،مؤكدين أهمية العودة إلى مصادر تقييم أداء الموظف والمعايير المتبعة في تقييم الأداء، إضافة إلى تفعيل لجنة التدقيق الداخلي في الوزارات وإعلام ديوان الموظفين العام بأسماء اللجنة.

وطالب المشاركون بإعداد نموذج مرحلي للسنة التقييمية بهدف قياس مستويات أداء الموظف خلال العام، والبدء بتطوير نموذج الموظف تحت التجربة، إضافة إلى إلزام الوزارات بتقديم المبررات للجنة حول الامتياز والضعف في تقييم الموظفين.

كما أكد المشاركون إلى ضرورة عقد ورش عمل أخرى داخل الوزارات لمناقشة عملية تقييد الأداء, والعمل على توعية الموظفين بقانون ولوائح الخدمة المدنية وخاصة فيما يتعلق بتقييم الأداء.

وختم المشاركون ورشة العمل بدعوة الديوان للإشراف العام على التقييم في الوزارات، وتصميم معايير تقييم الأداء والنماذج وتحميلها على موقع الديوان الإلكتروني، إضافة إلى تصميم نموذج للاعتراض بهدف الوصول إلى أفضل أداء في العمل الحكومي.

والجدير بالذكر أن الورشة جاءت في إطار سلسلة من ورشات العمل التي بدأ ديوان الموظفين العام بعقدها، في إطار سعيه لتحويل توصيات مؤتمر الإصلاح والتطوير الإداري الأول الذي عقده الديوان أواخر نيسان الماضي إلى مشاريع واقعية تساهم في تطوير الأداء الحكومي الفلسطيني.