ديوان الموظفين وسلطة الأراضي يعقدان لقاء حول نظام إدارة الأداء الوظيفي

رام الله - معا- ضمن مساعيه المستمرة في تطوير أداء مؤسسات الدولة، عقد ديوان الموظفين العام يوم الأربعاء، بالتعاون مع سلطة الأراضي الفلسطينية لقاءً تدريبياً حول مراحل وإجراءات نظام إدارة الأداء الوظيفي في الخدمة المدنية، لكافة المدراء العامون، ومدراء الوحدات، والمهندسين في سلطة الأراضي، وذلك في المعهد الوطني للتدريب التابع لوزارة التربية والتعليم في رام الله.

وافتُتِحَ اللقاء المنظم من قبل الإدارة العامة لشؤون موظفي الخدمة المدنية للديوان والممتد على مدار يومين، بحضور: رئيس ديوان الموظفين العام موسى أبو زيد، ورئيس سلطة الأراضي الفلسطينية المستشار علاء التميمي، ومدير عام المعهد الوطني للتدريب المهني د. سهير القاسم، ومدير الإدارة العامة لشؤون موظفي الخدمة المدنية في الديوان زياد شديد.

وفي بداية اللقاء، رحب رئيس سلطة الأراضي المستشار التميمي بجميع المشاركين في الورشة، وعامة الموظفين في دولة فلسطين على تحديهم لكافة الظروف الصعبة وعلى تميزهم الوظيفي الدائم.
وشكر التميمي رئيس ديوان الموظفين العام وكادر الديوان على هذه الفرصة المميزة التي من شأنها أن تعزز من التعاون البناء بين كلا المؤسستين، كما دعا التميمي إلى استمرار عقد هذه الورشات التدريبية؛ لأهميتها في تطوير الأداء الوظيفي لكافة الموظفين العاملين في قطاع الخدمة المدنية الفلسطيني.

من جهته، رحب أبو زيد بكافة الحضور مثمناً الدور الذي تقوم به سلطة الأرضي بقيادة التميمي، مقدماً في ذات الصدد شكره للمعهد الوطني للتدريب على استضافته للقاء وعلى ما يقدمونه من دعم دائم.

وأكد أبو زيد على أهمية هذا اللقاء التدريبي، موضحاً أن عملية تقييم الأداء عملية مركبة ومعقدة، فهي ليست مشكلة محلية فقط، بل هي مشكلة تشغل حيز وفكر العديد من دول العالم المتقدمة.

وبيّن أبو زيد أهمية الدور الذي يقع على عاتق القائم بعملية التقييم للخروج بنتائج تقييم موضوعية بعيداً عن أية اعتبارات شخصية، فعملية التقييم مبنية على أسس ومنهج علمي، وهي تسير وفق آلية محددة ومبرمجة من شأنها أن تساعد في تحسين أداء المؤسسة ورفعتها.

وأشار رئيس الديوان على أهمية الالتزام بإجراء عملية التقييم بشكل مستمر طيلة أيام السنة، لقياس مدى قيام الموظف بالمهام والواجبات الموكلة إليه حسب الخطة التنفيذية والاستراتيجية الخاصة بالمؤسسة، وبالتالي المساهمة في تحقيق أهدافها، وتنفيذ الرسالة التي وجدت من أجلها.

وأضاف، يساهم التقييم الموضوعي في تحديد نقاط القوة والضعف لدى الموارد البشرية وبالتالي معالجة الأمر بالتدريب والتطوير وكل هذا يساهم في جعل التقييم ذات وزن وقيمة أكبر في عقل الموظف ووعيه.

ونوّه في ختام كلمته إلى جهود الديوان وما أحدثه من تطوير على نماذج تقييم الأداء خلال السنوات الماضية، فكانت عملية التقييم في الماضي تتم عبر نموذج واحد فقط، واليوم تم تخصيص نماذج تقييم لكل فئة، إلى جانب النماذج التخصصية التي تم بنائها لبعض التخصصات.

من جانبه أشار زياد شديد مدير عام شؤون موظفي الخدمة المدنية، إلى اهتمام الديوان المستمر في كل يُثري ويطور أنظمة إدارة الموارد البشرية، داعياً المشاركين للاستفادة القصوى من التدريب، إلى جانب طرح أفكارهم ومقترحاتهم.

في حين، قدمت إسراء عمر مدير دائرة تقييم الأداء الوظيفي، عرضاً توضيحياً حول نظام إدارة الأداء الوظيفي مع بيان المراحل المرتبطة به. وتخلل اللقاء فتح باب النقاش والحوار أمام كافة المشاركين، مع إتاحة الفرصة لطرح تساؤلاتهم والإجابة عليها.