كلية فلسطين الاهلية تختتم المؤتمر الفلسطيني لتنمية الموارد البشرية

بيت لحم- معا- اختتم المؤتمر الفلسطيني الثالث لتنمية الموارد البشرية، من خلال مركز تنمية الموارد البشرية – جامعة فلسطين الأهلية، وجاء المؤتمر تحت عنوان " تخطيط الموارد البشرية الفلسطينية" وتحت شعار " الموارد البشرية الاستثمار الأمثل في المستقبل".

وناقش المؤتمر خلال اليومين، عدة محاور تتعلق بالشراكة بين القطاعات الفلسطينية المختلفة في مجال تخطيط الموارد البشرية، وكذلك العديد من المفاهيم والتطبيقات النظرية والعملية، في التخطيط: تحليل القوى العاملة والعاطلة عن العمل، والتوظيف والتعيين، والتطوير الوظيفي والتدريب، والتقييم، والحوافز والأمن الوظيفي. كما تم استعراض العديد من الممارسات والتجارب الواقعية، في مجال تخطيط الموارد البشرية.

علما بأنه كان قد شارك في المؤتمر العديد من الباحثين والمختصين من مختلف القطاعات الفلسطينية من الضفة الغربية وقطاع غزة. وكذلك مجموعة من الباحثين الدوليين من الإمارات العربية المتحدة، والأردن، والولايات المتحدة الأمريكية. كما تم على هامش المؤتمر تنفيذ يوم تدريبي لمجموعة مختارة من مدراء الموارد البشرية تحت عنوان " leadership training for managers".

كما وتم أيضا عقد ندوة متلفزة للحديث عن مشكلة البطالة والخريجين، والحلول المقترحة للتعامل معها.

كما تم على هامش أعمال المؤتمر إطلاق المنتدى الفلسطيني للموارد البشرية، الذي من المتوقع أن يشكل أداة للتواصل الفاعل والمثمر بين العاملين، والمختصين والباحثين والمهتمين في مجال إدارة الموارد البشرية داخل الوطن وخارجه.

ولقد خلص المؤتمر إلى مجموع من التوصيات المهمة، ضرورة صياغة رؤية واضحة ومحددة خاصة بالموارد البشرية الفلسطينية، بما ينسجم والمشروع الوطني والتحرري التنموي الفلسطيني، من خلال وضع استراتيجيات ريادية قابلة للتطبيق، أهمية ممارسة التخطيط لإدارة الموارد البشرية من خلال وظائفها: تحليل القوى العاملة والعاطلة عن العمل، والتوظيف والتعيين، والتطوير الوظيفي والتدريب، والتقييم، والحوافز والأمن الوظيفي.

وإيجاد آلية للتنسيق والتكامل بين القطاعات المختلفة، من خلال وحدة اتصال لخلق شراكة حقيقية، بحيث تتضمن هذه الشراكة برامج محددة قابلة للتطبيق، وضرورة تخصيص الموازنات اللازمة لذلك، ووضع مشكلة البطالة والخريجين على سلم أولويات الحكومة والقطاع الخاص والجامعات، من خلال إنشاء مجلس تنسيقي لهذا الغرض، وإنشاء صندوق في إطار الشراكة بين الحكومة والقطاع الخاص والجامعات، لدعم البحث العلمي خاصة في الجوانب التطبيقية، للخروج بمقترحات ذات بعد تنموي مستدام وقابل للتطبيق، وكذلك تبني ودعم المشاريع الشبابية والريادية، التبادلية بين البرامج الأكاديمية في الجامعات والممارسات العملية للقطاعين العام والخاص، لضمان الموائمة بين مخرجات التعليم والممارسات الفعلية في أماكن العمل.

وضرورة التوجه نحو التعليم التقني والحرفي، على أن يتوافق وينسجم ذلك مع برامج توعية للأهل والطلبة، في مختلف مراحل التعليم، تفعيل استخدام تكنولوجيا المعلومات في تطبيقات الموارد البشرية، وكذلك الاستثمار في هذا القطاع الواعد مستقبلا، توعية أرباب العمل والمشغلين بضرورة وضع معايير محددة ومعلنة، أثناء عملية التقييم للموظفين، على أن تتضمن تغذية راجعة لها علاقة بالحوافز.

وكذلك تكلف جهات مهنية لعمل مسح وتحليل للوظائف غير المستنفذة، لتوجيه الأيدي المؤهلة والعاطلة عن العمل إليها، بالإضافة إلى إعادة تصميم البرامج الأكاديمية بما يتوافق مع نتائج هذه المسوحات، أن يتم التدريب للموارد البشرية وفق تحديد الاحتياجات، وبما يضمن تحقيق العائد على الاستثمار في العلمية التدريبية، البحث عن فرص عمل وأسواق جديدة للمؤهلين والعاطلين عن العمل، وذلك إدراكا لعدم قدرة سوق العمل المحلي على استيعابهم، وأهمية الاستثمار في عمليات التوظيف، ضرورة التزام كل القطاعات بظروف ومعايير العمل اللائق والأخلاقي، وفق أنظمة ومعايير منظمة العمل الدولية، على أن يجري العمل لصياغة مسودة للسلوك الأخلاقي في إدارة الموارد البشرية، وليتم تعميمها على كل القطاعات الفلسطينية.

واعتبار المنتدى الفلسطيني للموارد البشرية، والذي تم إطلاقه خلال المؤتمر، مرجعية أساسية للممارسات المثلى في إدارة الموارد البشرية، ومصدرا للبيانات، والية للتواصل البناء بين المختصين والباحثين والأكاديميين والمهتمين في موضوع الموارد البشرية، ومصدرا لتوثيق الخبرات الفلسطينية كبنك للموارد البشرية في داخل الوطن وخارجه. وتوثيق وتعميم التجارب الناجحة في هذا المجال، بهدف الاستفادة منها، وأخيرا متابعة جميع الفعاليات والأنشطة، التي ستمارس من خلال الموقع الالكتروني للمنتدى http://www.phr-pal.ps.