ابو زيد يعلن عن بدء تقييم الاداء لموظفي الخدمة المدنية

رام الله -معا- اعلن رئيس ديوان الموظفين العام موسى ابو زيد اليوم الاحد , عن بدأ العمل بتقييم الاداء لموظفي قطاع الخدمة المدنية في الدولة الفلسطينية , وفق النماذج الخمس الجديدة التي اعدها الديوان وفق الية علمية وعصرية وبعد اطلاع حثيث على تجارب عربية وعالمية ناجحة, وعقد لقاءات تشاوريه اثمرت باغناء النماذج الجديدة بالعديد من المحاور العصرية للتقييم .

جاء ذلك خلال افتتاحه ورشة عمل تدريبية اليوم الاحد في مقر ديوان الموظفين العام بمدينة رام الله , يشارك بها ممثلين عن الوزارات والمؤسسات والهيئات الحكومية في الدولة الفلسطينية .

وتهدف الورشة للتدريب على كيفية استخدام نماذج تقييم الاداء الجديدة , وزيادة الوعي لدى الموظفين بأهمية انجاز التقييم وفق الاسس المطلوبة .

وأكد ابو زيد ان نماذج تقييم الاداء بحلتها الجديدة ستثمر بتحقيق الرضا الوظيفي للموظف العمومي , من خلال تعزيز نقاط القوة لديه و ومعالجة نقاط الضعف بتوفير البرامج التدريبية المناسبة , وما ينطوي على ذلك من ثواب وعقاب , للوصول الى الموظف الكفء الذي يسعى الديوان الى تحقيقه في المؤسسات الحكوميه , كدعامة اساسية في الدولة المستقلة .

وأوضح ابو زيد ان نماذج التقييم الخمسة الجديدة , تم اعدادها استنادا الى الفئات الوظيفية التي تعد الاساس الذي بني عليه قانون الخدمة المدنية الحالي , وتراعي الخصوصية لكل فئة وظيفية بما ينسجم مع القانون واللوائح الناظمة له , وبما يسهم في تلبية احتياجات الموظف والدائرة الحكومية, مشيرا انه تم اضافة نموذج تقييم الاداء للفئتين " الرابعة والخامسة " بما ينسجم مع التوجهات المقترحة لتعديل قانون الخدمة المدنية الحالي .

ودعا ابو زيد الموظفين المشاركين بالورشة للجدية بالعمل وانجاز التقييم وفق الخطة الزمنية , وعقد الورش التدريبية في مؤسساتهم لإطلاعهم على النموذج الجديد والية العمل به , لأنه سيعكس اثر ايجابي على الموظفين ومؤسساتهم .

بدوره اشار عبدلله عليان نائب مدير عام شؤون موظفي الخدمة المدنية ومقرر اللجنة الفنية لتقييم الاداء , انه تم عرض النماذج الجديدة على مستشار الاتحاد الاوروبي لدى الديوان الخبير ايفان بونتاليس , الذي بدوره اكد على ايجابية تلك النماذج , والتي استندت لثلاثة اعمدة رئيسية هي المشاركة والترقية والتدريب .

وأوضح عليان ان الادارة العامة لشؤون موظفي الخدمة المدنية وبالتعاون مع الجهاز المركزي للإحصاء الفلسطينية , وتعزيزا لمبدأ الشراكة الفعالة , تولت التدريب على كيفية استخدام النموذج الجديد لتقييم الاداء , من خلال اعداد العناصر الاسترشادية والأوزان لمعايير التقييم , والتي من شانها تبسيط وتوضيح عملية التقييم .

وتقدم رئيس ديوان الموظفين خلال اللقاء بتكريم اعضاء اللجنة الفنية المشرفة على تعديل نموذج التقييم , والطاقم الفني المساعد . مثمنا جهودهم المثمرة على مدار عامين لانجاز النماذج بحلتها الجديدة .