اعتصام ينظمه العاملين في الهلال الاحمر ضد الادارة الى حين الاستجابة لمطالبهم المشروعة

غزة- معا- واصل العاملون في الهلال الاحمر الفلسطيني في قطاع غزة, اضرابهم عن العمل لليوم الثالث على التوالي وذلك لعدم استجابة الادارة لمطالبهم.

وبدوره تحدث رائد النمس, امين سر لجنة العاملين في الهلال الاحمر, اعتصام نظمه العاملون في مقر الصليب الاحمر بغزة, عن المعاناه التي يواجها العاملين في الهلال الاحمر من سياسة التمييز, التي تستخدمها ادارة الجمعية بين موظفي القطاع وموظفي الضفة, مؤكدا ان الموظفين في الضفة يتقاضون اضعاف ما يتقضاه الموظفين في قطاع غزة.

واكد النمس عدم التزام الادارة بتنفيذ الاتفاق المبرم مع العاملين في الهلال الاحمر بتاريخ 31/5/2006م, والذي يقضي بتطوير القانون الاداري والمالي وتوفير ضمان اجتماعي متمثل في توفير المعاشات وصندوق الادخار للعاملين.

وقال النمس:" ان الاضراب الفعلي قد تم من تاريخ 27/2/2007م, وذلك من خلال قيام الموظفين, بالاضراب عن عملهم لساعات ولكن لم يحدث ذلك استجابة من قبل الادارة للمطالب على حد قوله, لذالك قرر العاملين مواصلة اضرابهم عن العمل بشكل نهائي الي ان يتم احداث استجابة".

واكد النمس ان الاضراب مستمر في كافة المؤسسات الصحية في قطاع غزة, وبانه قد تم بشكل قانوني على حد قوله, ردا على ما اقره رئيس الجمعية يونس الخطيب من تهديد للموظفين المضربيين عن العمل.

وطالب النمس الصليب الاحمر بالتدخل العاجل بالضغط على الادارة, وتسجيل استنكار ورفض العاملين الموجه ضد رئيس الجمعية الخطيب, واخضاعه للتهديد في حال استمرار تجاهل الادارة للمطالب المشروعة, مشيرا الى قيام العاملين بتصعيد الخطوات الاحتجاجية ما لم تحدث استجابة.

وأوضح النمس بانهم يتوقعون استجابة من قبل الاتحاد الدولي للصليب الاحمر, وذلك لانه الممول لرواتب العاملين وبانه الجهة الراعية لنشاطات الجمعية وللصليب الاحمر اولوية في الشراكة الدولية, معبرا عن امله بان تقدم ادارة الجمعية استجابة, مهددا بتوقيف خدمة 101 الخاصة بالرجال الاسعافات.

واكد نضال غبن, المتحدث باسم مركز الديموقراطية وحقوق العاملين, ان ما قام به العاملين من خطوات هو عمل مشروع وقانوني ويأتي في سياق الحق في التنظيم النقابي والاضراب, موضحا انه لا يجوز باي حال من الاحوال اتخاذ اي اجراءات من شانها تقييدهذة الحرية او مصادرة هذا الحق من خلال اي اجراءات ادارية مخالفة.

وطالب غبن ادارة الهلال بالعمل على وضع حلول للاسباب التي دفعت الموظفين لهذه الخطوات, واهما الانتهاء من اعداد النظام الاداري والهيكلية مشمولة بحقوق يشكل قانون العمل حدا ادنى لها, وتراعي المميزات التي تميز العمل بهذه الجمعية عن العمل في منشات وشركات ربحية.

واشار غبن الى ان الاضراب النقابي يهدف بالدرجة الاساسية الى تحسين اوضاع وشروط عمل الموظفين, طالما انه لا يتجاوز حدود الاحتجاج السلمي وعدم الاضرار بممتلكات الجمعية, مشيرا الى عدم صحة ما يقال بان الاضراب يشكل ضررا على الجمعية ويؤثر على قدرتها على توفير الامكانيات والالتزامات امام الجهات المانحة لان حق التنظيم النقابي مكفول دوليا حسب معايير دولية تمنح العاملين الحق في ممارسته.

ودعا غبن ادارة الجمعية, بان تتخذ موقفا ايجابيا يمنح الموظفين شعورا بتغيرات حسية ايجابية على حقوقهم وظروف عملهم وان تتعامل مع خطواتهم الاحتجاجية بتعاون يؤدي الى حل مسبباته وليس بطريقة تفاقمية.

واعلن غبن باسم مركز اليموقراطية وحقوق العاملين تضامنهم وتعاونهم الى جانب جمعية الهلال الاحمر حتى نيل جميع مطالبهم المشروعة والمفروضة.