ديوان الموظفين يباشر العمل بالنظام الحديث الذي اقره حول آلية التعيين

رام الله - معا - باشر ديوان الموظفين العام اليوم الأحد العمل بالنظام الحديث الذي اقره حول آلية التعيين والتوظيف في المؤسسات والدوائر الحكومية , والذي يرسخ قبم النزاهة والشفافية وتكافئ الفرص أمام الجميع للتنافس على أي شاغر وظيفي في القطاع العام .

ووفقا للنظام الحديث تنافس اليوم أكثر من 1200 متقدم على عدد من الوظائف المعلن عنها عبر البوابة الالكترونية لديوان الموظفين, حيث يستند النظام على القاعدة الأكثر جدارة هو الأوفر حظا في الحصول على الوظيفة، وتم تقسيم المتنافسين على الوظائف إلى ثلاث مجموعات بفترات مختلفة, وبكل فترة يتم توزيع أكثر من ثلاثة نماذج مختلفة من الأسئلة على المتقدمين.

وأكد رئيس ديوان الموظفين العام موسى ابو زيد خلال تفقده لقاعات المشاركين, إن ديوان الموظفين العام اعتمد هذا النظام للتأكيد على النزاهة والشفافية في عملية التوظيف, وإتاحة الفرصة أمام الجميع للتنافس على أي وظيفة يتم الإعلان عنها وفق الأصول .

وأشار ابو زيد "إن الأكثر جدارة من المتنافسين هو الافر حظا في الحصول على الوظيفة المعلن عنها وسيتم توزيع النتائج بعد الانتهاء من الاختبار, ويحق لأي متنافس الاطلاع على نتيجتيه, وعلى نتائج الذين حصلوا على الوظائف , ليكون هناك قناعة تامة لدي الجميع أن عملية التعيين في مؤسسات الدولة تقوم على مبدأ تكافئ الفرص والنزاهة والشفافية "

وأوضح "في العام المقبل سيقوم ديوان الموظفين العام بإعداد برنامج الكتروني للتنافس على أي وظيفة حكومية , حيث يقوم المتنافسون بتقديم الامتحان الكترونيا وبنفس المكان , ويحصلون على نتائجهم فورا وترتيبهم من حيث المتنافسين ".